降低客户人事费用、管理成本、费用支出、解决用工风险等事宜；
1、降低人事管理费用70%以上；
2、减少企业营业费用支出5%-30%；
3、补充企业人力管理资源不足问题；
4、解决无固定期限合同、不订立书面劳动合同等问题；
5、解决企业因用工规范所产生的劳动争议、劳动风险等问题；
6、为企业专业、合理、快速处理工资、社保、公积金、人事档案等事务性工作，并降低因此产生的相关费用。